• Авторизация
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Всероссийский

Форум Контрактных Отношений

при поддержке Минэкономразвития России и
Министерства финансов Российской Федерации

+7 (499) 641-04-80





Вопросы и ответы

Уважаемые пользователи сайта, в этом разделе вы можете размещать свои вопросы по указанным темам. Для корректной работы в системе вам необходимо зарегистрироваться. Сначала предлагаем воспользоваться поиском по всему форуму или по конкретной теме, чтобы не дублировать заданные вопросы.
 
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1
Командировочные расходы работнику при возмещении этих расходов по ТК РФ
 
Цитата
Михаил Мищенко пишет:

А зачем Вам осуществлять эту закупку по п. 4 и использовать лимит в 5% от СГОЗа (или 2 млн.р.)??
Cитуации бывают разные и заказчики не все с большим объемом закупок. Если все закупки не превышают и 1,5 млн. рублей, то заказчику удобнее заключить контракт до 100 тыс. руб, ведь в этом случае затраты труда намного меньше, чем по п.26 ч.1 ст.93. Вопрос не в этом, а в том, что трактовка закона позволяет сделать выбор, а в письме МЭР указано "должен".
Командировочные расходы работнику при возмещении этих расходов по ТК РФ
 
Добрый день! В письме Минэкономразвития РФ №18505-ЕЕ-Д28и Минфина России №02-02-04-39043 от 05.08.2014 г. указано, что заказчик ДОЛЖЕН осуществлять закупку услуг, связанных с направлением работника в служебную командировку в соответствии с п. 26 ч.1 ст. 93 ФЗ от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ (в случае, если это не компесация). В связи с этим вопрос: можно ли данную закупку осуществить в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 93 ФЗ от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ, если закупка до 100 тысяч рублей?
Страницы: 1